山东职场现状30岁前“香伯伯”35岁后面临失业

山东职场现状30岁前“香伯伯”35岁后面临失业

记者从齐鲁人才网了解到,虽然“职场中年危机”呈现年轻化趋势,但35岁以上的人群仍是当前的高危人群,其中36-40岁的人数最多,占40.14%。

随着毕业季节的临近,又一批毕业生进入工作场所,为工作场所注入新鲜血液。然而,这也让许多35岁以上的中年人在工作场所感到不安,从而导致“工作场所中年危机”现象越来越突出。

根据齐鲁人才网的数据,山东省35岁以上的劳动人口中,目前有48.98%没有下属,在基层工作。虽然一半以上的劳动者已经进入管理层次,但大部分仍从事基层管理,下属人数最多,从1人到10人不等,占32.31%。然而,成为中高级管理人员却很少。目前,下属人数为51-100人、101-200人和200人以上,仅占1.9%、1.28%和0.95%。

中年危机80%的危机根源是收入不足。根据山东省16个城市的数据,35岁以上劳动者的工资排名与当地平均工资排名基本一致。青岛仍居全省第一,当地劳动者平均工资为8598元。济南和潍坊排名第二和第三,工资分别为8335元和8147元,而只有在上述三个城市工作的人收入超过8000元。除日照和枣庄外,其他城市工人的工资约为7500元。

一般来说,山东省35岁以上劳动者的月收入比较可观,但实际情况并非如此。这位35岁的老人已经在工作场所挣扎了很多年,抵押贷款还没有还清,孩子们上小学,家里的老人需要照顾,在山与山之间的压力下,人们无法呼吸。因此,加薪已经成为许多中年专业人士的梦想。每年年中,许多公司都会进行薪资调整,但中年员工的薪资涨幅并不乐观,32.87%的员工表示没有加薪。加薪幅度相对较大,为10-20%,17.66%;然而,超过9.87%的劳动者表示,他们的工资不但没有上涨,反而下降了。

因此,跳槽已经成为增加工资的重要方式。据齐鲁人才网报道,山东工人的工资每次跳槽都会增加32%左右,但35岁的工人对现状更满意。根据目前所有年龄组中跳槽的比例,35岁以上的人数不到20%。

然而,工作场所对年龄的歧视越来越严重。从总体趋势来看,山东省对人才的需求从22岁左右开始快速上升,30岁时达到最高峰,然后呈缓慢下降趋势,35岁后急剧下降。受市场需求的影响,25-30岁的工人换工作更有利。30岁以后,市场能提供的工作越来越少,而35岁以后找工作会更困难。

如何成功度过“职场中年危机”已成为35岁员工不得不面对的问题。调查显示,被“砍到中年”并利用自己的技能和才能,一个接一个地开始自己的职业或副业,这是目前山东工人最流行的方式,占29.92%。此外,适当的财务管理、加强学习和提高核心竞争力等传统方法也受到较高的青睐,分别占25.23%、19.29%和13.65%。只有5.76%和3.54%的工人会选择换工作或自己创业。(结束)

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